M N - Yönetim Danışmanlığı

EĞİTİM

İstanbul Üniversitesi

İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek lisans

2009 – 2012 mezun durumda

Proje / tez konusu: PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİ VE YÖNETİCİLERİN BİREYSEL ÖZELLİKLERİNİN, PERFORMANS DEĞERLENDİRMENİN FAYDA VE AMAÇLARINA BAKIŞ AÇILARINA ETKİSİ İLE İLGİLİ BİR ARAŞTIRMA

Başlıca ders isimleri: Yönetim ve organizasyon, örgütsel davranış, insan kaynakları planlaması ve seçimi, çalışma ilişkileri, performans ve kariyer yönetimi, stratejik yönetim, müzakere teknikleri vb.

İşletme Lisans

2003 - 2009 

Görev tanımı: 2005 yılından beri, firmaların İSG, Çevre ve Kalite Yönetim Sistemlerinin kurulması, mevcut sistemlerinin iyileştirilmesi. Bu hizmetin sürekliliğinin sağlanması.

İnsan Kaynakları kapsamında personel seçimi konusunda mülakat teknikleri ile uygun personelin talep edilen pozisyona yerleştirilmesi, firmanın mevcut ise performans yönetim sisteminin iyileştirilmesi, mevcut sistemi yok ise kurulması konularında destek verilmesi.

Ücret Yönetim Sistemi ve diğer İnsan Kaynakları fonksiyonları ile ilgili proje aşamasında mevcut hazırlıkların yapılıp müşteriye yapılacak işin tanıtılması ve sunulması.

Talep edildiğinde gerekli bilgiler iletilecektir.

Uzmanlık Alanları

Tamamladığı işler

Eklediği İlanlar